Conduire des entretiens de recrutement de manière efficace

Objectifs

• Décrire le poste et le profil du candidat
• Acquérir une structure d’entretien
• Maîtriser les fondamentaux de la communication en entretien
• Mieux se connaître en tant que recruteur et affiner ses attitudes d’écoute
• Se doter d’outils pour objectiver ses décisions

Contenu

• Cadrer le besoin, définir le poste et le profil pour sa recherche de candidat
  • Jouer un rôle de conseil dans l’analyse du besoin de recrutement
  • Définir le poste et le profil du candidat
  • Valoriser la marque employeur
  • Hiérarchiser les critères et se doter de grilles de décision
  • Savoir rédiger des annonces et communiquer de manière attractive auprès des candidats
• Optimiser le tri de CV et les entretiens de présélection
  • S’entraîner à trier les CV
  • Préparer et mener un entretien de présélection par téléphone
  • Se doter de grilles d’observation pour analyser les mises en situation
• Maîtriser les techniques d’entretien
  • Se doter d’une structure d’entretien avec des grilles d’observation pour analyser les mises en situation
  • Maîtriser les techniques de questionnement et d’écoute
  • Identifier les questions à poser, à éviter
  • Identifier et valider les motivations et rechercher des compétences comportementales
  • Bâtir des mises en situation

Méthodes et moyens pédagogiques

• Apports théoriques et méthodologiques
• Mises en situation / Jeux de rôle / Echanges
• Analyses de situations professionnelles vécues
• Plan d’actions personnelles /collectives

Sessions