Directeur(trice) Adjoint(e) H/F

Les PEP 18, acteur engagé du secteur médico-social, gère un établissement de production (ESAT / Entreprise Adaptée) accueillant des personnes en situation de handicap. Notre mission concilie l'inclusion sociale et professionnelle par le travail à travers des activités économiques diversifiées. Dans le cadre du développement de nos activités et du renforcement de notre gouvernance, nous recrutons notre futur Directeur Adjoint d’Établissement (H/F).

Placé(e) sous l’autorité directe du Directeur d’Établissement, vous êtes le garant de l’organisation quotidienne, du bon fonctionnement et de la performance de la structure. Vous pilotez la double visée de l'établissement : la réussite économique (production) et la qualité de l’accompagnement (médico-social).

Missions principales confiées

1. Pilotage opérationnel et développement de l’activité (Production) :

- Assurer la bonne marche globale de l'établissement, la surveillance générale et le suivi de l’entretien et de la sécurité des biens et des personnes (personnes accueillies, publics, personnels).

- Participer à la gestion financière et budgétaire (élaboration et suivi du budget prévisionnel).

- Superviser la mise en œuvre des procédures, la démarche qualité et assurer la préparation des rapports annuels de fonctionnement.

- Spécificité ESAT/EA : Contribuer à la performance des ateliers de production, au respect des engagements clients et à l'alimentation du réseau de partenaires locaux et commerciaux.

 

2. Management et coordination des équipes pluridisciplinaires
-    Animer, fédérer et coordonner au quotidien les équipes techniques, de production et d’accompagnement social.

- Optimiser l’organisation du travail : planification des emplois du temps et garantie de la continuité du service.

- Conduire les entretiens professionnels, identifier les besoins et participer au plan de formation des personnels.

- Organiser et animer les réunions d'établissement et de services.

3. Accompagnement des personnes accueillies et projet d'établissement:

- Garantir l'élaboration, le suivi et l’évaluation des Projets Personnalisés d’Accompagnement (PPA) des personnes accueillies.

- Veiller au strict respect des droits des personnes accueillies, du règlement intérieur et animer les relations avec les familles ou représentants légaux.

- Participer activement à la vie institutionnelle (Conseil de la Vie Sociale, synthèses).

 

4. Co-gouvernance et représentation :

- Participer aux réunions de cadres, Conseils d’Administration et Assemblées Générales de l’association.

- En cas d’absence du directeur, assurer l’intérim de direction : représenter l'établissement et prendre les décisions nécessaires au bon fonctionnement, en lien étroit avec la Direction Générale en cas d'urgence.

Compétences requises

Savoirs et Savoir-faire

- Expérience managériale confirmée, idéalement acquise dans le secteur du travail protégé/adapté (ESAT, EA) ou de l'insertion (IAE).

- Capacité à élaborer des dossiers d'aide à la décision, des budgets prévisionnels et à évaluer la qualité du travail rendu.

- Excellentes aptitudes relationnelles : maîtrise des techniques de communication (écoute active, communication rapide et efficace).

- Compétences partenariales : capacité à développer et alimenter un réseau de partenaires professionnels et de santé.

 

Savoir-être

- Posture professionnelle équilibrée : Capacité à adapter sa relation avec la juste distance requise.

- Agilité et leadership : Esprit fédérateur, capacité à gérer les priorités, à anticiper les besoins et à faire face avec calme aux imprévus ou situations d'urgence.

- Rigueur et déontologie : Respect strict du secret professionnel, du projet associatif et des obligations légales.