Educateur(trice) spécialisé(e) - Coordinateur(trice) d'unité H/F

Le Coordinateur d’Unité Répit coordonne et supervise les activités et les équipes pour assurer un accompagnement personnalisé et de qualité aux enfants avec notification DAME dans le cadre du projet de répit. Il assure un lien fonctionnel avec l’équipe, coordonne les actions quotidiennes, le développement des actions socio-éducatives, et la contribution au bon fonctionnement du service. Il anime les réunions de coordination, fluidifie la communication, et sensibilise les acteurs du territoire aux missions du service.

Missions principales confiées

1. Participation à l’écriture du projet de répit :

Contribuer à l’écriture du projet de répit et à l’organisation future pour proposer une offre de répit comprenant un hébergement et des activités de loisirs aux enfants avec notification DAME durant les fermetures des ESMS

2. Gestion des Projets Personnalisés d’Accompagnement (PPA) :

· Recueillir les besoins de l’usager et de sa famille

· Organiser les liens avec les familles et les responsables légaux.

· Co-évaluer régulièrement les actions avec l’usager et sa famille

· Organiser la planification des différents séjours et élaborer le Projet d’Accompagnement.

3. Coordination des actions et des équipes :

· Proposer à la direction des aménagements du quotidien basé sur les suggestions de l’équipe pour répondre aux besoins des usagers ;

· Assurer un lien fonctionnel avec l’équipe et être l’interlocuteur repéré pour le responsable de service.

· Veiller à la répartition des accompagnements en lien avec le Projet Personnalisé

4. Développement des actions socio-éducatives :

· S’appuyer sur les ressources de l’environnement de l’usager et de sa famille.

· Favoriser les réponses vers le droit commun chaque fois que possible.

· Garantir l’accès aux droits en lien avec les choix et les besoins des usagers ou de leur famille.

· Développer et consolider le travail en réseau et en partenariat.

5. Contribution au bon fonctionnement du service :

· Assurer la mise en œuvre du planning de prestations des personnes.

· Animer les réunions de coordination d’unité.

· Assurer la fluidité de la communication entre les acteurs.

6. Mission d’information et de prévention

Compétences requises

• Capacité à proposer et mettre en œuvre des aménagements organisationnels.
• Aptitudes en coordination et gestion de projet.
• Compétences en communication et en gestion des relations humaines.
• Connaissance des dispositifs d’accompagnement et des réseaux locaux.