Responsable des ressources humaines H/F

Il ou elle assure sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines les tâches suivantes :

 

Missions principales confiées

SUVI RH DES ETABLISSEMENTS :

- Audit RH des établissements

- Mise en conformité, si nécessaire, des pratiques administratives RH après validation du DRH

- Cohérence des pratiques RH au sein des établissements

- Veille Juridique

 

RELATIONS SOCIALES :

- Préparation des élections professionnelles (accord pré-électoral, calendrier, organisation…)

- Préparation des dossiers pour les réunions avec les représentants du personnel (DS, CSE, CSSCT)

- Suivi des accords d’entreprise et préparation des nouveaux accords

- Suivi des heures de délégation des représentants du personnel

- Collecte et analyse des données des différents tableaux de bord (BDESE, rapport égalité professionnelle, AT….)

 

MUTUELLE / PREVOYANCE :

- Veille et réflexion sur l’évolution des contrats frais de santé et prévoyance

- Suivi des adhésions (entrées et sorties des salariées en lien avec les établissements et le pôle paies)

- Contrôle des dispenses

- Informations aux salariés

- Contrôle des appels de cotisations en relation avec le pôle paie

 

DEVELOPPEMENT RH :

- Participation à différents projets dont :

• Marque employeur : réalisation des actions, prévues et validées par la Direction, pour développer la Marque Employeur les PEP 18
• Déploiement du nouveau SIRH (formation, emplois et compétences, entretiens annuels et professionnels…)

- Organisation, suivi et exploitation de la campagne des entretiens professionnels et d’évaluation, des entretiens cadres forfait jour.

 

FORMATION (POUR LE SIEGE) :

- Elaboration du plan de développement des compétences

- Centralisation et exploitation des informations issues des entretiens professionnels

• Participation au suivi administratif des actions de formation mises en place dans le cadre du plan de développement des compétences

 

Le poste pourra éventuellement évoluer sur un poste de directeur/trice des ressources humaines

Compétences requises

COMPÉTENCES :

- Connaissances droit social et en droit du travail (niveau expert)

- Maîtrise des logiciels de bureautique : EXCEL, WORD, POWER POINT…

- Organiser son temps et son espace de travail en fonction des échéances

- Concevoir des outils et veiller à la bonne application

- Contrôler la cohérence des données collectées

- Traiter l’information et apporter la réponse adaptée

- Assurer la veille en matière de législation sociale

- Rigueur, méthode, disponibilité, écoute, capacités relationnelles, adaptabilité