Psychologue du travail H/F

Placé sous l’autorité du Directeur de l’Etablissement et par délégation du Directeur Adjoint, il assure l’accompagnement des salariés et des travailleurs en situation de handicap.

Missions principales confiées

Dans le cadre de la QVCT :

• Evaluer les risques psycho-sociaux, rédiger les bilans
• Procéder à l’analyse des données et décliner un plan d’action
• Participer à son amélioration continue et au suivi
• Suivre les collaborateurs, leurs demandes (en lien avec le service de santé au travail si nécessaire)
• Participer à la vie institutionnelle (participer aux réunions, connaître et utiliser les divers supports de
  communication, garantir la confidentialité des données)

Liste non limitative, en fonction de l’organisation de l’établissement.

Compétences requises

Savoir être :

• Organisé, rigueur et fiable
• Capacité d’adaptation
• Réactivité
• Aptitudes à faire face aux aléas
• Gestion du stress
• Capacités humaines et relationnelles
• Ecoute et communication
• Diplomatie et maitrise de soi

Relation internes et externes :

• Salariés et travailleurs handicap

Compétences particulières

• Analyser
• Appliquer les procédures et méthodes de travail
• Rédiger des documents de travail construites3382
• Participer de manière engagée aux instances de travail
• Être autonome, capable de vous adapter et savoir rendre compte
• Assister et conseiller la direction dans la mise en ouvre des règles en matière de protection de la santé mentale
• Sensibiliser à la règlementation et contrôler les conditions d’application
• Apporter une expertise, conseils et assistance aux différents acteurs en matière de risque psychosociaux
• Conceptualisation et méthodologie (raisonnement analytique, esprit de synthèse et dispositions à la
  prospective)